【正确答案】根据米尔科维奇的观点，“只有员工关系才是战略性的”。薪酬通常是被看成为一种对员工在各自岗位上付出的脑力与体力劳动的交换，交换成为员工关系中非常关键的部分。与普通交易行为不同，这种交换是一种隐含合同的交易行为：即组织与员工对各自的权利与义务是一种不言而喻的理解，是员工为实现组织目标付出努力、作为交换，组织付出报酬的交易形式。在隐含式的雇佣关系中，组织为员工提供的报酬可以分为两种形式：交易收益与关联收益，由此形成不同的雇佣关系： (1)商品式。在这样的组织中，员工被视为商品，把他们仅仅当作生产要素的一种组成要素，组织仅为员工提供很低的薪酬水平、员工能够获取的关联收益也很低。 (2)宗教信仰组织。在这样的组织中，员工被视为组织发展的核心，组织采取的薪酬战略是高薪，同时，员工还能从组织中获取其他更高的关联收益。 (3)家庭式的组织。这种组织采取的薪酬战略是低薪，但辅以高的关联收益。除薪酬以外，员工能从组织中获取更多的照顾，员工仿佛家庭成员一般。 (4)“雇佣军”式的组织，即薪酬战略就是高薪，几乎没有关联收益。员工与组织的关系就是金钱交易。