【正确答案】 D

【答案解析】 薪酬结构是对同一企业内部的不同职位或者技能之间工资率的安排。一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，这导致处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。