【正确答案】 A、B、C

【答案解析】[解析] 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；④用人单位符合可裁判人员规定而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。根据第①、⑥、⑦可知，选项A、B、C均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据第⑤条可知，选项D不属于此范畴。因此，本题的正确答案为ABC。