单选题培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。无

【正确答案】 C

【答案解析】培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。