【正确答案】(1)群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。(3分) 群体决策法的特点〃 ①决策人员的来源卜泛，有企业高层管理者、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。(1分) ②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。(1分) ③运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。 (1分)

【正确答案】①将表1中的每行数据减去行中的最小数，得出下表。 面试考官 候选人 权重 甲 乙 丙 丁 戊 (%) 1.销售副总经理 5 5 O 。 10 20 2.人力资源部经理 10 5 5 。 10 25 3.集团销售部经理 10 5 5 4.地区资深销售主管 10 10 O ②将上表加入权重因素，5个候选人的最终得分分别为: 甲:5X20%+10X25%+10X30%+10X25%=1+2.5+3+2.5=9 乙:5X20%+5 X 25%+5X30%十10X25%=1+1.25+1.5+2.5=6.25 丙:OX 20%+5 X25%十5X30%十OX25%=1.25+1.5=2.75 丁:OX20%+OX25%+5X30%+5X25%=1.5+1.25=2.75 戊:10X20%+lOX 25%+OX30%+5 X25% =2+2. 5+1.25=5.75 可知，得分最高的是甲，所以最适合的录用人选是甲。