单选题
有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。 以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？
A、
不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
B、
部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C、
个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D、
李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E、
王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。
【正确答案】
B
【答案解析】
【解析】正确答案为B。形式逻辑—削弱推理，难度较小。 题干逻辑关系：原来岗位出色被提拔→提拔后碌碌无为。其矛盾关系“原来岗位出色被提拔∧﹁提拔后碌碌无为”必假，故B选项为正确答案。
提交答案
关闭