案例分析题
某人力资源咨询机构在对劳动力市场调研后发现了一些现象：现代社会中，已婚女性出去找工作的现象比较普遍，已婚女性已不再满足于在家做家务。与此相反，一些发达国家中的老年人大多选择了提前退休，提前退出了劳动力市场。另外还发现，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降，但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。
多选题
可能导致女性的劳动力参与率上升的原因包括______。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[考点] 本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。 选项D错误，如果女性的配偶有着较高的经济收入，则有可能使女性退出劳动力市场。
多选题
造成发达国家老年人提前退休的原因是______。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查老年人劳动力参与率的变化。 工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应，若替代效应大于收入效应，则老年劳动者退休年限会延长，反之退休年龄将会提前，所以选项B错误。
多选题
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是______。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训l成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。
多选题
很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是______。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。 现实中劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本，离开原雇主失去的经济或非经济利益和转到新雇主需要重新学习掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。