本题考查的是测验的效度。测验的效度可以分为三种：内容效度、结构效度和预测效度。对于职业测验来说，需要在职业开始前通过测验了解求职者的能力倾向，并能够预测到之后的职业行为；同样，职业测验要通过测验了解到求职者的能力，所以也要能够涵盖能力的全部方面，所以对于职业测验来说，结构效度并不重要，但需要具备很好的预测效度和内容效度。