传统的组织结构设计原则有( )。
专业化与劳动分工
责、权一致原则
等级原则
直线、参谋作用
管理幅度
解析:传统的组织结构设计原则有专业化与劳动分工,责、权一致原则,等级原则,直线、参谋作用,管理幅度。