案例分析题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
17.小马如向公司提出解除劳动合同，则( )。
【正确答案】
C
【答案解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
多选题
18.关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同，用人单位不需给予劳动者经济补偿。
多选题
19.关于劳动合同终止的说法，正确的是( )。
【正确答案】
A、D
【答案解析】《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对第②项规定，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
多选题
20.关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位给予劳动者经济补偿。