案例分析题某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。

多选题 5.该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。

【正确答案】 A

【答案解析】绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

多选题 6.该公司第一阶段采用的绩效考核方法是( )。

【正确答案】 A

【答案解析】该公司第一阶段采用的绩效考核方法是一一对比法。

多选题 7.根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是( )。

【正确答案】 C

【答案解析】从表中可以看出，工作绩效最好的是李经理，接下来的是：王经理、赵经理、张经理。

多选题 8.对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。

【正确答案】 B、D

【答案解析】导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。