【正确答案】 B、C、D

【答案解析】[解析] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第14条第2款第(2)项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。吴先生的情况符合《劳动合同法》的规定，B正确。《劳动合同法》第14条第2款第(3)项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。C正确。《劳动合同法》第14条第2款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”D选项属于用人单位与劳动者协商一致的情况，正确。《劳动合同法》第14条第2款第(1)项规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。A选项与之不符，因此A错误。