【正确答案】我国劳动法规定：工资应当在用人单位与劳动者约定的日期，以法定货币的形式支付。一般按月支付，每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
   劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   用人单位不得非法克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但为了保证劳动者的最低生活水平的需要，依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20/%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。用人单位对劳动者违纪的罚款，一般不得超过本人月工资标准的20/%。