【正确答案】公平理论又称社会比较理论，它是关国行为科学家亚当斯(Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1964，与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964，与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。
为了消除员工的不公平感，公平理论对报酬分配提出了四点建议：
(1)按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产效率水平，有可能将高于收入公平的员工。
(2)按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工相对于那些收入公平的员工而言，产品生产数量增加不多，而主要是提高产品质量。
(3)按时间付酬时，对于收入低于应得报酬的员工而言，将降低他们生产的数量或质量，他们工作的努力程度也将降低。
(4)按产量付酬时，收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比，他们的产量高而质量低。