【正确答案】正确答案：效率工资是指企业付给员工的工资高于市场上的平均工资，付给员工高于市场出清水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效。效率工资能提高工人的的劳动积极性、劳动生产率与企业的经济效益。 效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，即效率工资保证总劳动成本最低。由于效率工资可以相对提高员工努力工作的程度、增加对企业的忠诚度，增加员工偷懒的成本，具有激励和约束的双重作用。采用了效率工资后，员工努力工作的动机增强，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则有所降低，企业发生员工败德行为的概率趋于下降，减少相应的监控成本。 由于在现代企业中，员工的努力程度更加难以控制，因此，采用效率工资制度有助于解决现代企业监控困难。效率工资是一种筛选机制，它通过高于市场工资水平的高工资挑选出优质员工，并将他们留在企业内部。随着知识在经济增长中的作用日益显著，随着知识、技能和经验越来越成为劳动力市场上的稀缺性资源，随着资本对一般性劳动的替代作用日益提高，而与知识性劳动间的互补作用日益突出，效率工资在劳动力市场上的这种示意作用越来越明显。 而且高素质人才本身的能力素质及工作努力程度如何，只有处于信息优势的本人才最清楚，而处于信息劣势的企业却不完全清楚，所以在劳动力市场上劳动的供求双方存在非对称信息。那么，企业能够控制的是通过传递工资高低的信号来甄别人才素质的高低和工作努力程度：如果企业选择低工资水平，就会出现能力素质低的人员滥竽充数，可能形成“混同均衡”，不易区分人才的良莠；如果企业选择高水平工资(效率工资)，就能把那些高素质的人才吸引过来努力工作，而那些素质低的人因不具备应有的素质以及承受不了工作压力，即使工资再高，也不会选择。所以，高水平的效率工资必须选择足够高到导致一种“分离均衡”的出现，使高素质的人才和低素质的人的选择行为不一样。同时，高素质人才也会通过有关素质高信号(如高学历、高职称和以往的工作经验与成绩等)，来向企业传递高素质的信号。