【正确答案】现代组织理论主要有权变组织理论、系统组织理论和组织开发理论三种类型。具体内容如下：
   (1)权变组织理论
   权变组织理论主要研究组织结构及各种组织特性与组织的技术条件、环境因素的变量关系。“权变”有“随具体情况而变”、“依具体情况而定”的意思，这种理论认为不能用单一的组织模式解决所有组织设计问题，哪一种组织结构或模式最好，只能根据具体的情况来决定。其主要代表人物有J．伍德沃德、T．伯恩斯、P．R．劳伦斯和J．W．洛尔施等。
   (2)系统组织理论
   系统组织理论把组织作为一种开放的社会技术系统进行研究，其代表人物主要有赫伯特·西蒙、乔治·霍曼斯、弗里蒙特．E．卡斯特和詹姆斯．E．罗森茨韦克等。与组织和管理有关的系统思想的发展可以追溯到M．P．福莱特、切斯特·巴纳德，他们是第一批运用系统方法的管理学家之一，被认为是社会系统学派的代表人物。以西蒙为代表的决策理论学派是从社会系统学派中发展出来的，他们把组织看作是决策过程的复杂系统。社会学家乔治·霍曼斯使用系统观念作为他对社会群体经验研究的基础，他制定了一个可作为小群体也可作为大型组织的适当基础的社会系统模型。卡斯特和罗森茨韦克对组织和管理的系统方法进行了精辟的论述和概括，从而成为系统管理学派的主要代表人物，他们的代表作主要有《系统理论和管理》、《组织与管理：系统与权变的方法》。系统组织理论试图将一般系统论的观点同信息论、控制论等新的理论和方法结合起来，从“开放系统”的角度研究组织及其管理。系统组织理论的基本观点与权变组织理论有密切的联系。
   (3)组织发展理论
   组织发展理论，又称组织开发理论，主要是从动态过程研究组织系统的发展和变革，它试图通过对组织的现行活动方式进行适当干预以适应环境和内部变化，提高组织效率，这种干预建立在行为科学的基础之上。组织发展源于50年代初期的调查反馈方法和“实验室培训运动”。在这两方面起先锋作用的是创立群体动力学的卢因，其后在社会心理学家麦格雷戈、谢泼德、布莱克等人的推动下，很快扩展为一个重要的研究和实践领域。关于组织变革的过程和阻力也是组织发展理论研究的主要内容之一，典型的论述有库尔特·勒温的解冻、改变和再冻结的变革三阶段论，N．蒂奇对变革代理人的素质分析，J．L．富兰克林对组织发展成败因素的分析等。组织发展的理论和技术最初在企业组织中运用较多，但自从60年代初期以来，它对公共组织和社区开发领域的影响正在迅速扩大。组织发展和变革的措施主要有工作再设计、目标管理、斯坎隆计划、弹性工作时间、个人事业发展辅导、调查反馈法、小组建设、组织行为改造和方格开发等。