【正确答案】 C

【答案解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括。劳动关系双方客观上存在矛盾，矛盾的原因在于双方的利益差异。解决利益差异的根本方法是劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规则协调双方的矛盾，从而保证劳动关系的和谐运行。利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。