【正确答案】亚当斯认为，员工对自己是否被公平对待的评价，是首先考虑自己所得的收入与付出的比率，然后将自己的收入—付出比与有关他人的收入—付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人相等，则为公平状态；如果员工感到二者比率不相同，则会产生不公平感。所以公平理论的本质可以用公式表示：自己所得收入/自己的付出=别人所得收入/别人的付出。这里的收入包括薪金、晋升、认可等因素；付出是指努力程度、工作经验、教育程度及能力水平等。就个人来说，收入往往由上级或组织来决定，而付出由自身来决定。当员工发现自己处于不公平状态时，会产生紧张感，会设法摆脱不公平，一方面可以向上司或组织争取，改变收入；另一方面可以调整自己的付出。