问答题 甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事的是餐具的生产和制造。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模，为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对15名核心技术人员和5名高级管理人员实施股权激励措施。
甲公司决定采取如下股权激励方案：
为了留住人才，2014年1月1日，甲公司决定授予高级管理人员和核心技术人员每人1000份股票期权。一旦达到公司规定的可行权条件，那么该人员便可以每股8元的价格购买1000股该公司的股票。甲公司行权条件规定如下：授予股票期权的当年年末公司的销售增长率达到15%；第二年年末公司最近两年的平均销售增长率达到12%；第三年年末公司最近三年的平均销售增长率达到10%。每份股票期权在2014年1月1日的公允价值为10元。
2014年12月31日，甲公司的销售增长率是13%，同时有2名核心技术人员和1名高级管理人员离开公司；甲公司预计第二年的销售增长率将达到12%，另外预计未来将有2名核心技术人员离开公司。
2015年12月31日，甲公司实际有2名核心技术人员离开，公司的实际销售增长率是9%。与此同时，甲公司决定修改所授予的权益工具的公允价值。于是，甲公司将授予的权益工具的公允价值提高到每份股票期权12元。另外，甲公司预计2016年由于公司更新了产品，预计销售增长率将提高到12%，即满足了可行权条件，并预计将会有1名核心技术人员和1名高级管理人员离开公司。
在2016年12月31日，甲公司的销售增长率为13%，实际有2名核心技术人员和1名高级管理人员离开公司。
假定不考虑其他因素。
要求：

问答题 根据上述资料，计算2014年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额。

问答题 根据给定资料，指出修改股权激励条件应该如何处理以及2015年应该计入资本公积的金额。(要求列出计算过程)