【正确答案】
近三十年来，我国国民经济飞速增长，被誉为奇迹，大小企业赚得盆满钵满，然而有谁知道农民工的付出与贡献、血泪和辛酸。而今，“民工荒”现象频发而且愈演愈烈，可是，为何另一边农民工“就业难”仍像挥不去的噩梦?
出现“民工荒”，政府固然责无旁贷，然而所谓“民工荒”“招工难”，也是企业咎由自取。比如，这次“民工荒”，珠三角地区缺工最严重，缺口近200万人，缺工比率近10%。而据调查，全国备城市工人的工资扣除物价因素以平均6%的幅度增长，但是珠三角民工的工资数十年不但未涨，相比物价反而下降了。
工资低当然是最核心的问题，但是工资已不再是唯一的问题。时移势迁，一代新人换旧人，新生代农民工有新的想法、新的需求。也难怪“民工荒”引起“企业慌”，企业还远远没有做好心理准备。企业要留住新生代农民工，关键是要满足他们的新需求、了解他们的新想法，而首要之务却是改善自身，建设和谐企业。
要建设和谐企业，关键要改善农民工的待遇。要规范企业的管理，严格实行法律规定的工作、休息制度，除了工资要与时俱进以外，还要杜绝拖欠工资、加班而不给付加班费、随意取消节假日等恶劣行为；严格按照《劳动合同法》等法律制度与农民工签订劳动合同，依法为农民工缴纳社会保险；改善工作环境，修缮老旧设备，排除安全隐患，保证农民工能在安全、健康的环境里工作；尽力解决农民工子女上学入托问题，重视对农民工的职业与技能培训，解除他们的后顾之忧，拓宽他们的发展之路。
要建设和谐企业，出路是推进产业转型升级。要改变长期以来以廉价劳动力为基础的经济增长模式，过去它让不少企业吃到了甜头，但是今后，它只会越来越阻碍企业前进的步伐；要尽快推进产业升级、优化，依靠科技缩短产品升级换代周期，大大增加产品的附加值；要积极转变经营理念，增强企业的核心竞争力，挖掘企业长久的发展潜力，开发低碳产品、绿色产品等新型环保产品。
要建设和谐企业，还须秉持以人为本的理念。和谐企业，要有和谐的企业文化，有和谐的人际关系。要增建休闲娱乐设施，让农民工在工作之余能放松身心，排解情绪，丰富他们的精神生活；要组织联谊活动，让农民工之间加强沟通、了解，增强团队协作精神；企业还要多关注农民工尤其是新生代农民工，为他们提供更广阔的发展空间，鼓励他们参与企业的政治活动，保障他们的基本权益。
和谐企业是和谐社会的重要组成部分，它的建设不仅是当前的“民工荒”形势之所迫，也是企业自身的长远利益和社会经济的发展大局之所系。在“民工荒”现象加剧之时，建设和谐企业，从改善自身做起，无疑是破除“民工荒”坚冰、挽留农民工人心的明智之举。