情境化结构面试通常需要遵循所谓的"STAR" 原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( Situation) 或需要完成的主要工作任务(Task) ，然后询问他们实际上采取了何种行动( Aclion)，最后让他们说明这种行动产生了怎样 的结果( Result) 。