“风险文化失灵”分为四类：文化“否认”、文化“分割”、“模糊”文化、风险“漠视”和“钻空子”。其中，文化“分割”表现为组织的风险问题不能被迅速理解或及时采取行动。在被烦琐的逐级处理过程和漠视风险所困扰的组织里，文化“分割”现象更为突出。