单选题
招聘面试的效度低是指：
A、
不同面试考官对同一求职者的评价不一致
B、
同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C、
面试内容不合理
D、
求职人员的素质参差不齐
【正确答案】
【答案解析】
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