本题的考核点是工会经费扣除限额。另外本题还考查了 具体的应该计入工资、薪金支出的项目，合同工工资 105 万元，实习 生工资20万元，返聘离休人员工资 30万元都应该计入工资薪金支出， 但是不包括劳务派遣公司用工费，企业所得税前实际发生的合理的工 资薪金支出=105+20+30=155（万元），允许扣除工会经费限额=155 ×2%=3.1（万元）。