以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。(2006年11月二级真题)

【正确答案】 C

【答案解析】解析：以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，即促使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；重视自己绩效，不重视与人合作、交流。