【正确答案】教师绩效评估是为加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师绩效进行评估的制度。教师绩效评估的主要内容包括教师履行《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

（1）教师绩效评估的主体主要有四种：①学校领导；②教师本人；③同事；④学生。

（2）教师绩效评估的作用

①学校领导——评估教师的工作绩效是学校各级领导的职责之一，学校领导负责教师绩效评估的方案设计、实施领导、信息汇总与结果反馈等重要工作；

②教师自评——自评是对自身的教育与教学行为的分析与反思，可以激发教师的主体意识，促进其反思能力的提高；

③同事互评——同事之间关系密切，专业或工作相近，对教师的日常表现十分了解，其评价所产生的信息较为专业、全面；

④学生——学生是教师教育教学活动的直接参与者，对教师的行为有直接的感受。他们既有权利，也有一定的判断能力，其对教师的评估信息具有重要的参考价值。上述评价主体各有优势与不足，因此，教师的绩效评估应该将各类评估者的意见综合起来，进行全方位评估。目前，新课程十分强调建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师能从多种渠道获取反馈信息，不断提升自己。