【答案解析】面对这样的局面，作为下属与同事的我不能“坐山观虎斗”，我会在完成领导安排的工作的同时，前去调和、劝解、化解矛盾。
首先，我会好言相劝并迅速拉开扭打的二人，缓和事态，让其他同事帮忙将情绪激动的同事送回隔壁办公室，同时，我会给领导倒杯水使其平复情绪，使用温和的语气、简短的语句尝试与领导沟通，提醒其随后的行程安排，并表示我会和情绪激动的同事沟通，附带说明一下同事最近遇到的状况，请领导谅解，不要与之计较。
其次，我会返回隔壁办公室，安抚同事，观察其情绪是否渐渐平复，如果办公室人多嘈杂，我会邀请同事到安静的会议室，坐下来谈谈心。一方面，聊聊他最近生活上遇到的难题，以真诚、理解的态度进行劝慰，同时表示会尽力帮助他解决问题；另一方面，对于今天发生的事情，相信他已经意识到有些冲动，提醒他生活中的情绪千万不能带到工作中来。对于领导，我们都要充分尊重、关心，今天的事情不仅是对领导的不尊重，对于政府形象更是造成一定的损害。作为公职人员，我们处理的事务的优劣得失影响广大群众的利益，绝对不能情绪化。
再次，当劝说过后，我会建议同事去和领导真诚地道歉与沟通，对于工作中的问题，积极寻求领导帮助，当意见不合时，先静下心来思考问题在哪儿，琢磨下领导的意见，因为作为决策者领导考虑问题的角度与广度，都是我们需要积极学习的。
最后，相信通过调和、劝解之后，领导会宽容接受同事真诚地道歉。在今后的工作中，我要吸取此事的教训，做好工作，同时更加注意关心领导和同事的情绪，在他们情绪波动的时候给予恰当的安慰和疏导，共同构建和谐的工作团队，树立良好的政府形象。