陶氏化学公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，陶氏化学公司才不得不接收少量的非应届毕业生。中国陶氏化学公司上海地区人力资源部经理介绍说，在中国陶氏化学公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。十几年来，陶氏化学公司已经聘用了几干名应届大学生。
请结合本案例，回答以下问题：
陶氏化学公司为什么只招收应届大学毕业生?
陶氏化学公司只招应届大学毕业生的原因主要包括：
①应届大学毕业生具有较强的可塑性，容易接受组织文化，能够较快融入企业价值观，组织化过程中阻力相对较小；
②应届大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量；
③陶氏化学公司很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志；
④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定业务和经验上的优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂得多，存在成本高、管理难、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。综上所述，陶氏化学公司招聘应届大学毕业生在保证组织价值观的认同，提高管理的有效性，构建高素质的管理团队等方面成效显著。
在招聘应届大学毕业生时，陶氏化学公司应该注意哪些问题?
在进行校园招聘时，陶氏化学公司应注意以下问题：
1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。
3.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。
4.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会问一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。