【正确答案】在个人消费品分配体系中，职工福利同工资和社会保险一样，都是基于劳动关系的个人消费品分配形式，都以劳动者向社会提供了劳动作为享受的前提，都来自劳动者的必要劳动所创造的价值，都属于劳动力再生产的费用。它们的区别主要在于：
   (1)工资是在劳动过程中进行个人消费分配的主要形式；社会保险是在劳动者丧失劳动能力或劳动机会期间进行个人消费品分配的主要形式，—亦即工资的替代形式；职工福利则一般是劳动过程中进行个人消费品分配的辅助形式，亦即工资的补充形式。
   (2)工资是对劳动者当期劳动的报酬、实行按劳分配原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量和质量差别成等比例；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要按劳动者的基本生活需要进行分配；职工福利虽然要求劳动者以提供劳动为享受的前提，但尔要求与劳动义务对等，而是按照需要和可能、均等和共享的原则进行分配。
   (3)工资由用人单位以货币形式直接给付，完全由职工个人自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会保险服务机构以货币、服务等形式给付，仅货币给付部分由享受者自由支配；职工福利主要由用人单位以兴办公用设施，提供集体服务的形式给付，仅发给个人的补贴、实物，才由享受者自由支配。