清朝的职官考绩制度包括“京察”和“大计”，使用这两种考绩制度进行考核的标准是“四格”和“六法”。所谓“四格”是指“才”(指才干，分长、平、短三等)，“守”(指操守，分廉、平、贪三类)，“政”(指政务，分勤、平、怠三类)，“年”(指年龄，分青、中、老三类)。所谓“六法”是指“不谨”“罢软无为”“浮躁”“才力不足”“年老”“有疾”等六个方面的缺失。