聘任制公务员在打破公务员“铁饭碗”的同时，更加有效地促进能者上、庸者下的用人机制的形成，进一步激发了机关单位的工作效能，获得了公众的高度评价。

聘任制公开招聘的方式，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;不仅如此，根据试点实施的效果来看，聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，这对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力;同时，聘任制公开招聘的方式也使公务员任用过程更透明，更有利于社会监督。

然而，聘任制公务员改革执行并非一蹴而就，应当从多方面入手，确保执行效果。

首先，要完善公务员聘任制的相关法律法规与解释。对聘任制的职位使用范围进行具体描述，为每一个层级的公共系统规定好聘任制在总体编制中的职数，使聘任制公务员和传统公务员达到合理的比例。

其次，在聘任制方式上，要将考试流程具体化、标准化，加强信息公开，充分发挥公众和舆论的监督力量，确保聘任制考核制度的科学执行以及选拔过程的公正公平。

再次，在工资福利保险上要确保与编制内公务员的公平，杜绝出现同工不同酬情况;在晋升方面，要建立科学的选任机制，营造“能者上”的通畅晋升渠道，进一步激发聘任制公务员在机关单位中的工作积极性，改良当下机关单位墨守成规、缺乏活力的文化土壤。

最后，应进一步完善公务员考核和退出机制的建设。考核方案应该设计得更细致，尽量制定可以量化的指标体系，同时构建多元化的评估主体，使考核结果客观准确。

第二，开放影院更多非黄金时段的放映资源。公益电影只是一个药引子，而要想将电影文化引向产业良性发展之路，还需要院线公司把更多非黄金时段的播映资源，如对部分零上座率的闲置资源低价开放，让更多低收入居民有机会体会影院观影，也能使得放映资源得到更充分的利用，同时，还应探索活动的常态化，使活动持续下去。

第三，在活动之余，还需探索为电影科学定价。在我国，电影票价往往过高，这使得看电影这样的大众文化消费变成了一种“高端消费”，普通民众被挡在电影院门外。因此，政府可从此次活动中总结经验，探索在更大范围推广“阶梯式票价”，根据观影时段不同，提供面向不同收入人群的阶梯式票价，使更多低收入百姓也看得起电影。