【正确答案】现在的就业环境中“院校歧视”现象愈演愈烈，这不利于实现高校毕业生公平就业、科学选拔青年人才以及进一步改善就业难问题，应该引起社会各界关注，并采取行动加以切实改善。 用人单位设置必要的招聘条件是可以理解的，毕竞选拔优秀且适合岗位的人才能取得事半功倍的效果，但“院校歧视”这样的方式直接损害了普通高校毕业生平等就业的权利。同时，也造成了人才浪费，违背了社会公平原则，加剧了社会矛盾。 究其原因，一方面是因为劳动力市场供需不平衡，现在大学毕业生供大于求，“985”“211”计划里110多所院校毕业生的数量也很大，客观上给用人单位“优中选优”创造了条件：另一方面是用人单位对人才的认识存在一定误区，不少用人单位具有浓厚的“名校情结”，尤其一些政府机关和大型企业，认为名校学子更优秀，“院校歧视”由此从隐性向显性转化。我认为更深层次的原因是现在部分青年学生文凭，包括简历掺水现象严重，无法满足用人方的要求，个人能力及素质都有待提高，才致使一些用人方采取这样简单粗暴的选拔方式；此外，反就业歧视法的缺位，也助长了这种趋势。 为改变这种情况，给青年人才一个公平、和谐的就业环境，教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息，长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。此外，要想消除就业中潜在的“院校歧视”，企业和用人单位也要树立正确的人才观，科学选拔人才，各行业要形成科学、合理的选人和用人机制，树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观。 当然，最重要的一点还是毕业生自身，在校期间需勤勉奋进，努力提高自己的理论素养和实践能力，努力成为用人方眼中的可用之才。即使遇到就业歧视，也要敢于展现自己的能力，善于争取机会。当合法权益受到损害的时候，懂得运用法律武器，切实维护自身的发展权益，促进就业公平氛围的形成。