某大学招聘应届博士毕业生汪洋为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，汪洋如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。工作第二年，汪洋因多次发生教学事故被考核为不合格。他认为很没面子，2018年7月1日，书面通知单位解除聘用合同，单位未答复。2018年8月1日，汪洋主动离职。
下列选项中，关于汪洋离职行为的说法，正确的是（ ）。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。案例中，由于汪洋与学校在合同中约定汪洋如解除聘用合同，应提前6个月通知单位，因此汪洋离职的行为不合法。
该大学与汪洋所签聘用合同的试用期最长不能超过（ ）。
聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
汪洋存在（ ）情形时，该大学可以解除聘用合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
汪洋连续（ ）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。