案例分析题
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
【正确答案】
A、C
【答案解析】 劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平，这方面的因素主要可以通过人力资本投资理论来加以解释。
多选题
一国的劳动力数量主要取决于该国的______。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】 劳动力供给数量主要取决于三个因素：①人口总量因素，主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素；②劳动力参与率，是指实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比；③平均周工作时间，是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。
多选题
教授提到的两个动向会对中国劳动力者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有______。
【正确答案】
A、D
【答案解析】 BC两项，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。
多选题
有利于中国劳动者就业的情况是______。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】 影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯-马歇尔派生需求定理”，该定理认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：①最终产品的需求价格弹性，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求下降的幅度就越大；②要素替代的难易度，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高；③其他生产要素的供给弹性，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大；④产品总成本中劳动力成本所占的比重，总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越大。