【正确答案】对于绩效目标的设计要求，可将其概括为SMART原则：
   第一，绩效目标必须是具体的(Specific)，以保证其明确的牵引性。
   第二，绩效目标必须是可衡量的(Measurable)，必须有明确的衡量指标。
   第三，绩效目标必须是可以达到的(Attainable)，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具有挑战性。
   第四，绩效目标必须是相关的(Relevant)，它必须与公司的战略目标、部门的任务及职责相联系。
   第五，绩效目标必须是以时间为基础的(Time-based)，即必须有明确的时间要求。