单选题
2012年8月女工程师李某到某工厂工程部工作，约定劳动合同期限为2年半，试用期半年，试用期工资3800元，转正后每个月工资为5000元，试用期内工程部为李某购买社会保险，试用期内李某如要辞职需提前15日向工厂申请。2013年3月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，该规定第八条明确指出：为了维持职工队伍稳定，要求女职工自用工之日起两年内不得怀孕生子。2014年6月，李某产下一名男婴，工厂据此解除与李某的劳动关系。
单选题
28.关于双方约定的劳动合同内容，下列说法正确的是( )。
【正确答案】
A
【答案解析】《中华人民共和国劳动法合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，劳动合同，试用期不得超过六个月。李某签订的合同是2年半，试用期应不超过2个月。所以约定的试用期超过法定期限。故A项正确。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某试用期工资应该在4000元及以上，故B项错误。第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故D项错误。《中华人民共和国劳动法合同法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故C项错误。本题答案选A。
单选题
29.关于该《工作纪律规定》，下列说法错误的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故《工作纪律规定》制定程序不合法。本题答案选B。
单选题
30.若李某想申请劳动仲裁。遂向律师咨询，律师的说法不正确的是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第50条规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。故本题答案选C。