冗余设计，是指在人力资源的聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，下列不属于冗余设计的是( )。

【正确答案】 A

【答案解析】解析：冗余设计定义的关键信息是“留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性”。A项中市场部员工的辞职，导致市场部无法运营，人力资源运行过程不具有弹性，所以A项不符合定义要求。