当前我国当下就业形势中面临三大焦点问题：一是大学毕业生就业难问题依旧严峻，二是用工荒加剧，三是打工者没有归属感。这当中最为引人注目的，是大学生就业难的问题。

大学毕业生就业难的原因是多方面的，我国大学生就业困难的原因：一、结构性失业，大学扩招政策的实施导致大学生数量逐年增加，但是，市场吸收大学生就业的能力有限，我国经济结构以制造业为主，第三产业发展滞后，吸纳大学生就业的岗位有限;二、就业观念的错位，大学生群体中存在“高不成、低不就”的思想，缺乏吃苦耐劳的精神，很多人往国企、事业单位、公务员等相对稳定的工作岗位挤;三、就业歧视，招聘单位往往以性别、年龄、户口、学历等来设置录用障碍，歧视非重点院校的学生;四、大学生自身没有学到满足企业要求的技能，大学教育只是注重理论知识，而且专业设置不够合理，培养的学生难以满足市场需求。

要想解决就业难问题，需要做以下几项工作对策：

一，要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。

二，高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。

三，着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。

四，加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。

保证市场秩序。

最后，积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。