【答案解析】对待管理工作的态度、采用的技巧。 [听力原文]
如果妇女成了经理，她们会给一个工作带来不同的方式和技巧吗?女性经理会比男性经理积极性更高、更有责任心吗?一些研究结果表明，女性经理对待管理工作的态度与男性经理不同，采用的技巧也不同。例如，她们更强调合作与交流，愿意带着情感因素做出公司的决定。可以看到，这些不同之处给公司带来了好处，因为她们扩大了管理技巧的范围，以帮助公司有效地管理员工。国际妇女论坛进行的研究发现，一些女性经理所采用的管理方式不同于传统上男性经理的方式，也就是“命令加控制”的管理方式。女性经理采用互动式的领导方法，鼓励参与，共享权力与信息，加强了其他员工的自我价值感，使其他员工更热爱自己的工作。所有这些都反映了她们的信念：让员工为企业做出贡献，让员工认识到自己的力量和重要性，这对员工和公司都是有益的双赢局面。该项研究的负责人预言，互动式的领导方法会被许多公司用作管理方式。

女性经理和男性经理在哪些方面不同?

【答案解析】因为她们扩大了管理技巧的范围，以帮助公司有效地管理员工。 [听力原文]
为什么女性经理的不同之处会给公司带来好处?

【答案解析】女性经理采用互动式的领导方法，鼓励参与，共享权力与信息，加强了其他员工的自我价值感，使其他员工更热爱自己的工作。 [听力原文]
女性经理的管理方式的特点有哪些?

【答案解析】让员工为企业做出贡献，让员工认识到自己的力量和重要性，这对员工和公司都是有益的双赢局面。 [听力原文]
女性经理的信念是什么?