案例分析题
根据以下材料，回答下列问题：
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。
【正确答案】
A、C
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力供给的质量。 劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。 劳动力数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间 故本题正确答案为AC
多选题
教授提议的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有______。
【正确答案】
A、C、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力需求。 根据案例内容：教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。 选项B说法错误，其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业增加。 故本题正确答案为ACD
多选题
有利于中国劳动者就业的情况是______。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】[考点] 本题考查劳动力需求。 产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大，所以选项C不利于劳动者就业。 中国劳动力需求弹性小，即受到工资率变化的影响小，也就是不易被替代，则有利于劳动者就业 发达国家劳动者对中国劳动者替代难度大，也就是不轻易被替代，因此有利于劳动者就业 替代中国劳动者其他生产要素的供给弹性小，即能够替代中国劳动者的其他生产要素不易增加，也就是不会被轻易替代，因此有利于劳动者就业 故本题正确答案为ABD
多选题
工资率变化对劳动力需求数量的影响______
【正确答案】
A、B
【答案解析】[考点] 本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响 劳动力需求中，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的(此处为教材原文) 劳动力供给中有收入效应，劳动力需求中没有，因此C选项错误 规模效应又称产出效应，但注意教材原文的表述，因此D选项错误 故本题正确答案为AB