晕轮效应又称“光环效应 ”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征 形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是 体现在各种组织决策上。