多选题
2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
多选题
关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B
【答案解析】解析：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间，也即劳动力的雇佣与劳动力使用分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。
多选题
刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
多选题
刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：因为临时性工作结束后，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬而且均未为其缴纳社会保险，即用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时通知解除劳动合同。
多选题
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。