【答案解析】效率工资理论认为，在一定限度内，企业通常支付给工人比劳动力市场出清更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。理论上，人们对效率工资的确切理解是：效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，即效率工资保证总劳动成本最低。由于效率工资可以相对促进员工努力工作、对企业的忠诚，并提高员工偷懒的成本，因而效率上资具有激励和约束的双重作用。采用了效率工资后，员工努力工作的动机增强，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则有所降低，相应的监控成本减少。