培训课程的编排主要根据接受培训的对象而定。
对新老员工的培训内容，大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。 1．新员工培训课程。 2．生产人员培训课程。 3．新产品开发人员培训课程。 4．管理人员培训课程。 5．对其他业务人员的培训。