【正确答案】 C

【答案解析】[考点] 工资和休息时间的规定 [解析] 《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据此条，A项错误。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故B项错误。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据此条C项正确。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故D项错误。 A中的婚丧期间，用人单位应该依法支付工资，不能克扣工资，B选项考查工资以货币形式发放，D的陷阱最深，一般的劳动合同应该订立书面合同是对的，但是劳动关系的建立时间不是合同生效的时间，而是用工之日，二者可能时间重合，但是往往不一致，所以D项须注意。