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   新华网哈尔滨1月22日电(记者  曹霁阳、郭振亮)用人单位为前来实习的高校毕业生提供免费食宿等物质条件，本是想吸引更多优秀人才，可一些毕业生却将此视为免费“旅游”的良机，用人单位对此深感无奈。
   即将于今年夏季毕业的哈尔滨某知名高校毕业生小张，几个月来一边忙着准备考研，一边多方寻找就业信息投递简历。最近，她接到了北京一家设计公司的实习通知，实习期一个月。实习机会固然难得，但让小张最为高兴的是，她实习期间的食宿费用，将全部由这家公司承担。
   对此，小张有着自己的“小算盘”：“我肯定是要读研的，如果这次考不上，明年还要考，所以两三年之内不会找工作。向用人单位投简历，是想趁考研结果没出来的这段时间，找个单位实习一下，既锻炼自己的能力，也能免费到外地旅游。”
   目前，像小张这样，不打算找工作却出于免费旅游目的争取到用人单位实习的大学生还真不少，一些已经保送研究生的“准研究生”或参加了公务员考试的“准公务员”，也都希望利用就业实习的机会到异地旅游一番。
   这种现象令许多用人单位深感无奈。国内一家销售企业济南区人力资源部经理刘丽梅说，在2009年的企业招聘工作中，该企业招收了30多名实习生，其中近10名学生因为研究生录取、公务员录用或者有更好的就业机会，而放弃了该公司，如此大的用人缺口使公司不得不又一次启动招聘工作，浪费了很多人力、物力和财力。
   山东大学从事学生就业指导工作多年的王迎春老师说，部分大学生将就业实习当作免费旅游的现象，一方面反映出一些毕业生对就业实习缺乏正确认识，不珍惜在实习中锻炼能力的机会。另一方面，也反映出当前高校毕业生实习环节存在的现实问题，一些用人单位将实习期限设定过长，实习生在投入大量时间和精力的同时，却往往得不到录用，不仅可能错过其他就业机会，也无法获得相应的劳动报酬。
   王迎春认为，用人单位应建立合理的实习机制，切实保障毕业生的合法权益。与此同时，高校也应帮助大学生树立正确的就业实习观念，珍惜用人单位的实习条件，为用人单位提供更多优秀人才。