某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)呈正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2013年员工招聘计划和员工培训计划。
| 职务 | 现有
人数 | 年平均人员调动概率 | 年平均离职率 |
| 销售总监 | 销售经理 | 销售主管 | 销售员 |
| 销售总监 | 1 | 0.8 | | | | 0.2 |
| 销售经理 | 2 | 0.1 | 0.8 | | | 0.1 |
| 销售主管 | 10 | | 0.1 | O.7 | | 0.2 |
| 销售员 | 80 | | | 0.1 | 0.6 | 0.3 |
问答题
根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员______人。
A．60
B．80
C．100
D．130
问答题
根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为______人。
A．10
B．12
C．15
D．21
问答题
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是______。
A．德尔菲法
B．管理人员判断法
C．转换比率分析法
D．管理人员接续计划法
问答题
该企业制订的员工招聘计划属于______。
A．短期规划
B．中期规划
C．长期规划
D．总体规划
问答题
该企业制订的员工培训计划的主要目标是______。
A．优化部门编制
B．提高绩效
C．提升员工知识技能水平
D．改善工作作风