【正确答案】 B、C、E

【答案解析】组织水平上的压力管理策略：
①任务和角色需求(控制组织气氛、提供控制能力、提供社会支持、强化员工正式的组织沟通、目标设置、工作再设计)。
②生理和人际关系需求(弹性工作制、参与管理、放松训练)。
例题：简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。