彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，包括：①自我超越，即能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力、培养耐心，实现自我超越。②改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式。③建立共同愿景。共同愿景是指组织成员所共同持有的意向或愿望。④团队学习，是发展组织成员整体配合能力与实现共同目标能力的过程。⑤系统思考，要求人们用系统的观点看待组织的发展。