【正确答案】 B、C、D、E

【答案解析】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括：薪酬调查、岗位分析与评价、明确掌握企业劳动力供给与需求关系、明确掌握竞争对手的人工成本状况、明确企业总体发展战略规划的目标和要求、明确企业的使命、价值观和经营理念、掌握企业的财力状况、掌握企业生产经营特点和员工特点。